包容心、责任心、行动力成就领导力
发布者:大翔资讯部发布时间：2013-01-19
从踏上工作岗位起，接触了方方面面的人和事，由一个业务员做起，到现在成为了一个经理人。期间，领略了不同的地域文化，带领了不同年龄和性格的团队。从最初的青涩到现在的逐渐成熟，这些工作的历程让我明白：只有拥有包容心、责任心和行动力才能够成就自身的领导力。
包容心。作为一个团队的领导人，面对着来自不同文化领域，不同行动方式的团队成员必须要有“海纳百川”的气度。能够听取和接纳周围人的不同声音和不同的建议。我们每个人都很容易依着自己的性情喜好来判断人和事的好与不好，这样往往忽视了其事物的本质，致使我们发生了判断的错误。公平、公正，心态平和的去对待身边每一个人，勇于接受下属的反对意见，批评的意见，敢于承认错误，改正错误。用“尺有所长，寸有所短”的包容心来接受团队成员的优缺点（包括自己），加以梳理，激励，发挥团队成员的积极性，为企业的发展壮大贡献一份力量。
责任心。责任心是我们每个人都应具备的基本素质，他是我们在社会生活中立足的根本。有了责任心，我们才有了不断发展和进步的动力，我们才有了工作的热情，我们才有了对企业对自己的价值的回报。出于对工作的责任，让我们不断的进步，不断的自省吾身，不断的提升自己，即使事情没有做到很好，只要勇于承担责任，敢于承认错误，那么，也会受到众人的尊重，得到大家的认可。有了责任心，我们才会在团队中敢于接受任务，主动的去承担企业所赋予的使命；有了责任心也才有了让我们对团队成员的热爱，才有了维护团队和主动为企业付出的心愿；也因为有了责任心，才让我们心甘情愿的献出我们的包容心希望我们的团队更好，希望我们的企业更加的好。
行动力。行动力就是竞争力。当我们有了包容心，有了责任心，但如果我们不把这两颗“心”的所想转化成行动，没有把他们用行动表现出来，那么，我认为这两颗“心”是空心，是无用心。我们大多时是想的多做的少。在团队中，我们有没有认真去倾听对方的话语和意见？遇到团队中出现的过错和失误，有没有即时地去帮助改正和弥补？失去了对人对事包括对自己的责任心，也就失去了团队成员对你的信任和尊重。我们对生活对企业的责任心没有转化为行动力，在有想法时不去立即行动；工作中不积极主动；遇到问题时不立即解决等等，这些不行动都将牵制我们发展的脚步，成为影响企业发展的重要因素。反之，当我们做到了立即行动，用自己的行动力，带动整个团队的行动力，那么，我们的团队才会充满生命力，充满朝气，充满战斗力，充满迎接挑战的信心也充满接受荣耀的喜悦。
把我们的包容心和责任心真正的付诸到行动中去。试着认真的倾听，真诚的面对，快速的行动，勇敢的担当时，你会发现你的团队中每个人都是那么的优秀，自动自发的和你并肩一起承担起团队的责任。你个人的能力在工作中也将获得提高。当你以自信，平和的心态感染着周围的同事时，你将会得到同事的信赖和尊重，得到团队成员的支持，无形中塑造了自身的领导力。
大翔药业 刘广芝
